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縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,貫徹落實省、市、縣關於人力資源和社會保障工作的部署要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規;擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施;對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

(二)會同有關部門擬訂全縣人力資源市場發展規劃,推動全縣人力資源流動政策落實;會同辦理負責縣直機關、企事業單位有關工作人員的流動調配工作;指導全縣建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業工作,擬訂和落實全縣統籌城鄉就業發展規劃和實施辦法,完善就業公共服務體係;擬訂和組織落實全縣就業援助製度,統籌建立麵向城鄉勞動者的職業培訓製度,牽頭落實高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵措施。

(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉社會保障體係。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並實施監管;編製全縣社會保險基金預決算草案,參與製定全縣社會保障基金投資管理辦法。承擔全縣工傷調查認定工作。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全縣統一的社會保險公共服務平台。

(五)負責全縣就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控製,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責全縣事業單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執行國家工資和上級福利政策;會同有關部門擬訂全縣企事業單位人員和離退休人員福利辦法並組織實施;建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機製;監督國有企業經營者收入分配政策執行情況和全縣工資發放政策的執行情況;按照管理權限承辦全縣事業單位工作人員及機關工勤人員工資審批工作,負責縣直事業單位工作人員因工(公)傷致殘鑒定及應享受待遇的審批工作。

(七)會同有關部門指導事業單位人事製度改革;監督落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作;綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作,綜合管理全縣專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作,牽頭推進深化職稱製度改革,完善專業技術人員職業資格和博士後管理製度,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作,組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會同有關部門擬訂吸引留學人員來會(回國)工作、定居和國(境)外機構在縣內招聘專業技術骨幹人才管理政策。

(八)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度。牽頭落實勞動關係政策,完善勞動關係協調機製,監督實施職工工作時間、休息休假和假期製度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(九)會同有關部門推動農民工相關政策的落實,擬定全縣農民工工作規劃,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十一)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

(十二)有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障局牽頭,會同教育等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作,由教育部門負責;高校畢業生離校後的就業指導和服務工作,由人力資源和社會保障局負責。

(更新時間2019年10月19日)

(一)辦公室。擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,負責機關日常運轉,協助局領導對政務、業務工作進行綜合協調和督促檢查,承擔信息、機要文電、會務文印、行政後勤、議案提案辦理和接待聯絡、政務公開等工作;負責綜合調研、綜合性文字材料起草和有關新聞宣傳工作。

(二)行政審批服務股(加掛法規股牌子)。負責本部門所有行政審批事項的統一受理、登記、辦結。擬訂全縣人力資源和社會保障工作製度;承擔局機關規範性文件的合法性審核和“三統一”工作,負責本部門進駐縣政務服務中心的行政審批服務工作及人員的動態管理;擬訂全縣勞動保障監察工作製度,承擔指導有關部門開展勞動保障監察工作;承擔指導和協調全縣勞動人事仲裁工作;承擔監督全縣人力資源和社會保障部門依法行政工作;指導和規範縣人力資源和社會保障行政審批改革工作;承擔行政複議工作,組織行政應訴、聽證工作;承擔普法、法律法規培訓和谘詢服務工作;承擔對全縣人力資源和社會保障行政執法人員的管理工作。

(三)規劃財務股。編製全縣社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂和執行全縣社會保障資金(基金)、就業資金財務管理製度;承擔局屬單位國有資產管理和內部財務審計工作;承擔局屬單位政府采購及非稅收入管理工作;承擔縣人力資源和社會保障有關科技項目管理工作;組織協調全縣人力資源和社會保障有關信息規劃和統計管理工作;負責縣人力資源和社會保障事業經費和局機關財務管理工作。

(四)就業促進與失業保險股。擬訂促進城鄉統籌就業的發展規劃和年度計劃並組織實施;擬訂勞動者平等就業、流動就業、農村勞動力轉移就業辦法並指導實施,健全公共就業服務體係;指導和規範公共就業服務信息管理;牽頭擬訂和指導實施高校畢業生就業政策及落實全縣高校畢業生就業見習基地工作;擬訂促進特殊群體統籌就業和就業援助辦法;參與擬訂就業專項資金和扶持公共就業服務資金使用管理辦法並指導實施;督促落實失業保險政策、標準和基金管理辦法,擬訂全縣失業保險發展規劃,建立健全失業監測和預警製度,指導監督失業保險經辦機構業務工作;會同有關部門擬訂外國人(不含高端人才)來會就業管理政策。

(五)專業技術人員管理和職業能力建設股。負責全縣深化職稱製度改革工作;擬訂專業技術人員管理和繼續教育實施辦法並組織實施,貫徹執行專業技術人員職務聘任、職業資格和博士後管理製度;承辦對國家有突出貢獻專家、國家新世紀百千萬人才和享受政府特殊津貼專家選拔管理工作;落實“湖南省新世紀121人才工程”有關工作;會同有關部門擬訂吸引留學人員來會(回國)工作、定居和國(境)外機構在縣內招聘專業技術骨幹人才管理政策。擬定全縣城鄉勞動者職業培訓規劃並指導實施;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施;貫徹執行國家職業分類、職業技能標準和職業技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法並指導實施;擬訂全縣職業技能培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業資格證書製度;負責職業技能定點培訓機構的資格申報、審核及年檢、培訓統計信息的彙總、上報工作;負責組織實施“技能大師”、“技術能手”申報或評審工作;負責實施“農村實用人才工程”工作。

(六)事業單位人事管理股(人力資源流動管理股)。負責全縣事業單位人事製度改革和人事管理工作。擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策,組織實施機關、事業單位工勤人員崗位等級規範和繼續教育管理工作;負責全縣事業單位崗位設置方案的事後備案工作;指導、監督和管理全縣事業單位公開招聘工作;承擔全縣事業單位工作人員考核、獎懲和人員信息管理;按照管理權限承辦事業單位人員調配工作;會同有關部門擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。

擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業發展規劃和辦法,指導人力資源社會服務機構管理工作,對人力資源中介機構進行指導和監督管理;會同有關部門擬定事業單位人員調配的有關規定。

(七)勞動關係和農民工工作股。貫徹執行勞動關係政策和勞動合同、集體合同製度實施規範;按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;監督實施消除非法使用童工、企業職工工作時間、休息休假製度、探親假製度、職工福利製度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策;擬訂全縣企業職工工資收入分配宏觀調控辦法;擬定和落實企業職工最低工資標準。指導和協調職工分流安置工作。組織落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,維護農民工合法權益,協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

(八)工資福利股。貫徹實施事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;負責全縣事業單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關工作;按照管理權限負責全縣企事業單位工資調整及離退休(退職)待遇的審核審批工作;承擔全縣事業單位績效工資總額管理和工資統計有關工作;落實國家有關事業單位工作時間、休假製度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策;負責全縣事業單位工齡更改的審批。

(九)社會養老保險股。貫徹執行機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險、城鄉居民養老保險、被征地農民社會保障基本辦法、養老保險實施辦法、養老保險關係轉移接續辦法等政策和標準並組織實施;擬訂養老保險基金和個人賬戶管理辦法及養老保險基金預測預警製度;貫徹執行基本養老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養老金調整政策、城鎮企業職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及城鄉居民養老保險基金籌集、給付條件、給付標準;承擔企業職工退休審批、提前退休特殊工種的申報工作。會同有關部門擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並組織實施;指導監督縣養老保險、城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障經辦機構業務工作。

(十)工傷保險股。貫徹執行國家、省、市工傷保險政策以及規劃和標準,承擔工傷調查、認定工作,會同有關部門做好工傷預防、康複工作;指導監督縣工傷保險經辦機構業務工作。

(十一)社會保險基金監管股。綜合協調各項社會保險基金管理工作;擬訂社會保險基金監管製度,對各項社會保險基金實施監管;參與基金預算執行情況的監督工作;指導監督社會保險經辦機構,加強內部控製製度的建設和實施;參與審核各項社會保險縣級調劑金分配方案;負責社會保險內部審計人員資格認證,管理社會保險基金監督舉報係統,受理投訴舉報,查處重大違規案件;協助上級部門認定有關機構承辦補充養老保險、補充醫療保險業務的資格,並對其承辦情況實施監督。

(十二)人事股。負責局機關人事管理、機構編製、工資福利和隊伍建設等工作。擬訂人力資源和社會保障係統幹部教育計劃並組織實施,負責局機關職稱管理有關工作和局機關離退休人員工作,負責局機關和直屬事業單位人員的教育培訓、出國審查和報批工作。督促指導直屬單位的人事管理、機構編製和隊伍建設及退休人員工作。

(更新時間2019年10月19日)

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黨組書記、局長:田玉桃

主持縣人社局黨組工作,領導縣人社局全麵工作。負責事業單位人事管理和人力資源流動管理、專業技術人員管理和職業能力建設、工資福利、職工檔案管理、人力資源服務工作。


田玉桃的簡曆
1992.07—1993.03 會同縣健康食品廠幹部;

1993.03—1997.03 會同縣金子岩鄉婦聯主席;

1997.03—1999.07 會同縣婦聯秘書;

1999.07—2001.01 會同縣婦聯副主席(公選);

2001.01—2006.03 會同縣連山鄉黨委副書記(其中2004.10—2004.12任連山鄉人民政府鄉長候選人);\2006.03—2009.03 會同縣司法局黨組成員、副局長;

2009.03—2013.05 會同縣若水鎮黨委書記 ;

2013.05—2017.06 博競技黨組成員、縣經建投管理中心黨組副書記、主任、縣經建投總經理;

2017.06— 至今   會同縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長。


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黨組成員、副局長:李華東

負責辦公室、規劃財務、就業促進與失業保險、人事、黨建、脫貧攻堅、深化改革、全麵小康、民生實事和績效考核、招商引資、宣傳、統戰、文明創建、工會、紀檢監察工作;聯係就業服務中心工作;負責分管領域黨風廉政建設、信訪維穩、意識形態和網絡意識形態管理工作。


1995.12—1997.10 會同縣攀龍橋鄉人民政府辦公室秘書;

1997.10—2007.12會同縣人事局工作(其中2004.10—2006.12借調縣交警大隊辦公室主任);

2007.12—2011.03 會同縣人事局副局長;

2011.03—至今 會同縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。


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黨組成員、副局長:沈軍建

派駐負責全縣績效考核工作;負責勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁、勞動關係和農民工工作、工傷保險、行政審批服務和法規、信訪、法治建設、安全生產、綜治維穩、禁毒、610工作、應急分隊;聯係工傷保險服務中心工作;負責分管領域黨風廉政建設、深化改革、績效考核、意識形態和網絡意識形態管理工作。


沈軍建的簡曆

1998.03—1998.11  會同縣堡子鎮人民政府科技專幹;

1998.11—2001.03  會同縣金龍鄉團委書記;

2001.03—2004.02  會同縣漠濱侗族苗族鄉人民政府秘書;(其間:2003.03—2004.02借調縣人民政府辦公室工作)

2004.02—2010.10  會同縣人民政府辦公室秘書;

2010.10—2011.09  博競技直屬機關黨委委員;

2011.09—2014.05  會同縣人民政府辦公室副科級幹部;

2014.05—2016.02  會同縣人民政府辦公室財稅金融辦主任;

2016.02—至今     會同縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。


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黨組成員、副局長:梁  翠

負責社會保險基金監管、社會養老保險、信息中心、計劃生育、青年、婦女工作;聯係社會保險服務中心工作;負責分管領域黨風廉政建設、深化改革、績效考核、信訪維穩、意識形態和網絡意識形態管理工作。

梁翠的簡曆

1993.08—2002.07  會同縣紡織品公司財務室會計;

2002.07—2003.12  會同縣金子岩侗族苗族鄉計生辦宣傳專幹;

2003.12—2007.12  會同縣朗江鎮計生辦副會長;

2007.12—2011.02  會同縣金龍鄉計生辦統計專幹;

2011.02—2012.11  會同縣漠濱侗族苗族鄉黨委委員(公開選拔);

2012.11—2019.07  會同縣人力資源和社會保障局總會計師;

2019.07—至今     會同縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。



 



電話:0745-8823077   

傳真:0745-8823077  

便民服務中心電話:0745-8858007|8858008|8858009

地 址:會同縣林城鎮西區林城大道

單位網址:www.jmshybj.com/rsj

  • 主辦:會同縣人民政府辦公室承辦:會同縣人民政府電子政務管理辦公室
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