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索引號: 4312250002/2017-00027 發布機構: 縣人社局

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發文日期:: 2019-10-19 主題分類: 規劃計劃
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內容概述:

會同縣人力資源和社會保障局2016年工作總結及2017年工作計劃

今年以來,我局認真貫徹落實縣委縣政府的決策部署,以黨的十八屆五中、六中全會精神為指針,圍繞“五位一體”總體布局、“四個全麵”戰略布局和“五大發展”新理念,以及“一城兩區三帶多支撐”和“全國生態名縣、全省能源強縣、特色農業大縣、幸福和諧家園”發展戰略,沉著應對複雜多變的經濟形勢和改革發展穩定的繁重任務,積極履行職能,主動作為,穩妥推進供給側結構性改革及精準扶貧等重點工作,狠抓工作落實,創新工作思路,破解發展難題,按照中央、省委、市委部署要求和我縣“十三五”規劃目標開展工作。

一、2016年人力資源和社會保障工作

(一)就業工作和社會保障工作

1、就業工作

今年以來,我局認真貫徹落實國家就業再就業各項政策,穩步推進我縣就業再就業工作,各項就業服務工作有了新的進展。2016年全縣城鎮新增就業人數是1775人,完成年初計劃(1730人)的103%;農村勞動力轉移就業3120人,完成年初計劃(3100人)的100%;失業人員再就業1085人,完成全年任務1000人的109%;幫助就業困難對象再就業391人,完成全年任務370人的107%;安置“零就業”家庭援助對象85戶,援助率100%。為了達到年初目標,我局開展了各項工作。一是抓緊就業培訓。組織職業培訓和職業技能鑒定。主要采取創業培訓、技能培訓兩種模式開始培訓工作,積極開展電動縫紉、電工、電焊等各種職業技能培訓班10期,共培訓學員634人,其中SYB創業培訓學員310人,技能培訓324人;全年職業技能鑒定10批次,鑒定人數560人,通過人數538人,通過率95.5%。根據要求,對參加培訓的農村勞動者和下崗失業人員進行了技能鑒定,既有效防止培訓的走過場形式化,又可以讓學員持證上崗,穩定就業。二是開展一係列援助就業活動,今年以來我縣共受理小額擔保貸款申請295筆,實際發放貸款240筆1644.5萬元,帶動100餘人就業。三是進一步完善公益性崗位管理工作。到目前為止,全縣累計開發公益性崗位810個,同時對全縣公益性崗位人員進行考核,以保障他們的工作質量和合法權益。

2、社會保障工作

征繳失業保險基金164.54萬元,完成年初任務的131.6%,新增參保人數96人,參保總人數達13601人,全年為369人次發放失業救濟金32.28萬元,基金共結餘1267.75萬元。全縣機關事業單位社會參保在職人數7321人,完成年初計劃(7200人)的102%,完成基金征繳(預計數)11900萬元,完成年初計劃(10200萬元)的117%,全年養老保險待遇支出12500萬元。累計完成養老保險基金征繳4804萬元,完成市局下達任務(4800萬元)的100%。支付全縣企業離退休人員養老保險費10069萬元,支付離退休喪葬撫恤金520萬元。我縣城鄉居民基本養老保險繳費人數為13萬餘人,完成征繳額為1720萬元,完成市局下達任務(1208萬元)的142.4%。

(二)人事人才服務工作

1、全麵貫徹實施公務員法,公務員日常登記正常推進.一是審核、呈報了公務員、參照公務員法管理人員251人的登記材料、53名2015年新錄人員轉正的相關手續。二是嚴把公務員“入口”關,精心組織了2016年全縣公務員資格審查、麵試和體檢工作,錄用公務員(含公安、森林公安機關人民警察、鄉鎮司法助理員)共55名。三是嚴格規範公務員年度考核,認真開展了2015年度考核工作,完成了對全縣行政機關公務員、工勤人員和參照管理單位工作人員共計83個單位1751名同誌的考核。四是公務員職務和職級並行工作全麵完成,全縣共有357人符合條件,其中晉升為副處級的有74人,晉升為正科級的有90人,晉升為副科級的有193人。

2、抓好人才管理,加強專業技術人才隊伍建設。切實抓好人才引進,積極赴湖南師大公開招聘高中教師15名,進一步充實高中老師力量。二是積極推進事業單位人事製度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用製,加強崗位設置管理,事業單位人員崗位進行嚴格審核。是加強專業技術人員職稱的申報管理,對符合條件的專業技術人員進行調查摸底,做好專業技術人員晉升職稱申報工作。四是貫徹落實了《事業單位工作人員申訴規定》,根據我縣1名教師的申訴請求,成立了申訴公正委員會,召開了聽證會議,並依照《事業單位工作人員申訴規定》作出了決定。五是大力推進事業單位招聘工作,著力提高人才人事服務水平。嚴格事業單位招聘,完成了全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位人員招聘工作,通過筆試、麵試、課堂試教、技能操作等程序,共招聘事業單位工作人員88名。

    3、是嚴格按照上級人社部門要求,我局工資福利股及時完成全縣機關工勤、事業單位工作人員考核合格正常晉級185人、正常調檔950人以及正常增薪1675人的工資審批工作。完成全縣2016年度機關事業單位工資調標、機關事業單位退休人員退休金增補工作。

(三)勞動保障監察工作

通過加大勞動保障監察力度,抓好勞動保障監察“兩網”建設,提高了勞動保障監察執法水平和服務效能。在維權、法律宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、農民共保證金收繳、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機製等方麵做出了巨大的努力,妥善處理各類勞動爭議,提高勞動爭議仲裁辦案效率,全力維護企業和勞動者的合法權益,勞動關係進一步和諧。進一步規範了勞動爭議案件處理程序,案件結案率大幅提高,共受理勞動舉報投訴案件22起,結案12起,移送公安4起,結案率72.7%,勞動人事爭議案件24件,結案22件,結案率91.7%,有效化解了矛盾糾紛,促進了勞動關係和諧穩定。

(四)其他工作

1、在全係統中開展了“兩學一做”學習教育活動。根據縣委的工作安排,製定了縣人社局“兩學一做”學習教育活動方案,發放了《習近平總書記係列重要講話讀書》、《中國共產黨章程》、《會同縣“兩學一做”學習教育口袋書》等資料,副縣長楊賢東、局長楊小玲給所有黨員上了多堂黨課。結合“兩學一做”學習教育活動,召開了“七一”表彰大會,對各支部推薦的14名優秀共產黨進行了表彰。深入開展“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風,治陋習”專項整治,認真在幹部職工中開展自查自糾,堅持每周一組織幹部職工學習,召開周一例會,強調幹部作風和工作紀律。

2、積極開展精準扶貧工作。今年我縣精準扶貧工作量大、任務重,而我局機關今年脫貧任務近百戶。為了確保精準扶貧工作的完成,局黨組在日常工作繁重的情況下,組織全局幹部職工下到扶貧點,製定脫貧計劃,實地幫助貧困戶,得到了群眾及所在鄉鎮黨委政府的肯定。

3、積極開展多項豐富多彩的工會活動。“五一”工會運動會和“文明你最美”人社係統演講比賽等活動切實地增強了幹部職工的集體感。同時參與了組織、統戰係統 “紅旗頌”慶祝中國共產黨成立95周年、長征勝利80周年合唱賽,提振幹部職工精氣神。

二、存在的問題和困難

(一)就業再就業形勢依然嚴峻。新增城鄉勞動力和普通高校畢業生逐年遞增,但就業願望和社會需求難以情投意合,一邊是“就業難”一邊是“招工難”,就業壓力仍較大。

(二)社會保險擴麵任重道遠。地處偏遠山區,企業少、企業業主法律和參保意識淡薄,企業養老保險和工傷保險擴麵困難,保費征繳難度大。

(三)人才工作進行舉步維艱。缺乏對實用性專業技術型人才隊伍穩定和激勵的政策措施。缺乏人才隊伍的培養、引進、穩定、使用和獎勵等各個方麵的政策,不利於我縣的人才培養和長足發展。   

三、2017年工作安排

2017年是全麵深化改革的關鍵之年。麵對新的形勢和任務,局黨組提出了提高人社工作科學化規範化水平的要求。“十三五“末,圍繞全麵建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標,堅持以人為本、改革創新,搶抓發展機遇,實現我縣人社事業的新跨越,促進我縣經濟持續、快速、健康發展,保持社會穩定,為全麵建成小康社會做出積極的貢獻。預計2017年全縣實現新增城鎮就業1700人以上,城鎮登記失業率控製在4.3%以內,新增轉移農村勞動力 3400人左右,全麵完成各類社保基金的征繳任務;做好我縣城鄉居民醫療保險整合工作;加強對全民參保工作的力度,確保全麵完成。

                                                                                     

                                                                     二〇一六年十二月三十日



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